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  优秀的员工是我们企业 最宝贵的财富，为每一个员工提供了良好的工作氛围，以及培训和发展的机会。 作为的每一位成员应主动进取，团结合作，勇于创新。在各自的岗位上精诚合 作，兢兢业业，力争达到企业规定的方针目标，增强我们的竞争实力。为使每一 位员工在自己工作的岗位上有所建树，严格的纪律和有效的规章制度是必要的保 证。本手册是公司所有员工在工作的共同基础，各位员工必须全方面了解本手册的 各项内容并切实遵行。 所有员工严格遵守“诚信”之道德准则，不得徇私舞弊，行贿受贿等。公 司提供适当的渠道和监察部门，接受举报的相关事宜。

  一、需求：各部门需要人员时，应填写“人员需求申请表”， 提供所需人员的工 作内容、条件等，经总经理批准后，由人力资源部招聘。 二、原则：人员的任用以内部招聘/调任/晋升为优先考虑，内部无适当人选时对 外公开招聘。 三、面试：人力资源部发布招聘广告，筛选出有效简历后，由人力资源部进行第 一轮面试，面试合格后由部门经理进行第二轮面试，（如有必要）由总经理进行 第三轮面试；各级面试负责人写出书面意见，合格者人力资源部通知其上班并办 理录用手续。 四、报道：人力资源部负责办理入职手续，行政负责办理工作服、更衣柜、饭卡 和员工宿舍安排等手续。 新录用人员报到时须提供下列资料： 1．二代身份证正本及复印件各一份，正本于核对后当日归还； 2．最高学历正本（技能证书）及复印件各一份，正本于核对后当日归还； 3．现场填写的新录用员工信息档案表。 五、试用：新录用员工（含转岗、升职员工）需确定一定期限的试用期，根据岗 位的不同试用期为 1-6 个月以内。试用期间，如员工对其所从事工作不适应，可 提前 3 日通知公司后解除劳动合同关系；公司在员工试用期间经考核，发现员工 不符合录用条件者，公司可随时通知该员工停止试用，解除与该员工的劳动合同 关系。新录用员工的部门经理最迟应于试用期满 5 日前完成试用期的考核评估， 并将评价表送到人力资源部办理相关事宜。 六、录用：（转正）新录用员工的部门经理最迟应于试用期满一个工作周内完成 试用期的考核评估，并将评价表送到人力资源部。经综合评定试用合格者，即取 得正式员工资格；经综合评定试用不合格者，由人力资源部通知当事人，并应最 迟于试用期前办妥离职手续。 凡经过试用期满且考核合格者即成为正式员工,其工龄自录用之日起计算。 七、以下情况不得聘用为本公司员工： 1．曾经被本公司解除劳动合同或未经公司批准单方解除与公司的劳动合同者； 2．未满16周岁者； 3．有欺骗、隐瞒行为者； 4．不具备政府规定的就业手续者； 5．不符合法律法规要求就业者，如被剥夺公民权利者、通缉在案者、酗酒 吸毒者、尚在服刑者、亏空、拖欠公款尚未清偿者； 6．有重大疾病、精神病或传染病者； 7．其他不符合本公司为该岗位设定的录用条件情形，如工作能力不符合要 求者。

  一、工作时间：本公司根据工作岗位每天工作 8、10、12 小时不等。员工正常班 上班时间如下，如有调整，以公司的通知为准。 非生产人员： （夏季 5 月-10 月）上午：8：00——12：00 下午：13：30——17：30 （冬季 11 月-次年 4 月）上午：8：00——12：00 下午：13：00——17：00 两班制：早班：上午 8：00 ——晚：8：00 夜班：晚 8：00——上午：8：00 实行不定时或计件工作制的相关岗位员工，上下班时间由各部门、各岗位员 工根据工作情况具体确定。 二、考勤管理 1．员工的考勤以指纹面部考勤为准。员工每天上下班必须通过指纹或面部 识别打卡各一次，公司将根据考勤考核员工的具体出勤情况。对于因故造成未进 行指纹考勤的，经部门经理及上级领导核实的，按正常出勤、相应休假或其他处 理。没有任何理由的按旷工处理， 2．出勤计算： 2.1 每月出全勤者，一线 非生产人员迟到早退按每分钟 1 元进行考核（上班 5 分钟内不计），迟到 早退早退每次超过 30 分钟，计旷工半天；当月累计迟到、早退三次的，计旷工 1 天。 2.3 请假(含病假、事假等)一次以上或无故旷工半天以上者,不核发全勤奖， 特休假、公假及工伤假除外。 3.外出考勤的管理 3.1 员工因公事外出，应填写“外出申请单”，经所属部门经理核准后，交门 卫留存，经理不在情况下由更高一级领导代签。员工外出时需将“外出申请单” 报送门卫留存，回程后在门卫处登记回程时间。 3.2 经理级别员工外出，应向分管副总或总经理核准，若分管副总或总经理 不在的情况下需电线 员工出差应在出差前填写“出差申请单”，经所属部门经理核准后，报总 经理审批，商务部人员由商务内勤进行出差日期确认，其它部门人员由本部门兼 职考勤员进行出差日期确认。同时报人力资源备案。 三、加班 1.为维护公司员工的身心健康，各级主管应尽量避免员工加班，因工作需要 被指派加班时，如无特殊理由公司员工应全力配合。

  2.公司实行加班审批制度，各部门加班人员加班前，应将加班人数、预计加 班时间、加班内容报经部门经理审核批准后，报人力资源部备案；人力资源部通 知公司值班人员现场视察，在实际加班次日部门主管将实际加班状况业绩统计后 经部门经理签字交人力资源部核对确认。未经上述审批手续，擅自加班者视为无 效。

  四、请假管理 1、事假：员工处理私人事务可申请事假，事假期间公司不支付工资，请假需 提前填写“请假单”，具体报批程序参见本章第十条。请假超过 15 日或有其他特 殊情况的，可根据实际情况由总经理特批。 2、病假：员工如因疾病缺勤，应提前填写“请假单”，无法提前请假的，应 在第一时间以电话或其他形式通知本部门主管经理,说明情况及估计缺勤时间; 员工病休后返岗当天，应在本部门考勤员处补填“请假表”，并由经理批复。同 时将医疗证明附在“请假单”上。医疗证明应为区级或区级以上医院证明及病例、 治疗凭证等，不能提供前述证明或提供虚假证明的，请假期间按旷工处理。 4、婚假：员工结婚出具结婚证明可申请婚假 7 天，晚婚（男员工年满 25 周 岁，女员工年满 23 周岁）以上的初婚者，可增加婚假 7 天（共计 14 天，含公休 日），经公司批准超过前述婚假规定的天数按事假处理，未经公司领导批准超过 婚假规定的天数按旷工处理。员工应在取得结婚证明之日起一年内申请婚假，超 过一年的不得再请婚假。已在前单位休过婚假的，不得重复休假。婚假原则上应 一次性休完，婚假期间享受满勤工资。 5、产假：公司女性员工有权享受产假，根据国家的相关法律规定，符合国家 计划生育政策生育的女职工，可享受 90 天的产假，晚育者增加 60 天，难产者增 加 15 天，多胞胎者每增加一胎可增加 15 天，产假期间由社会保险基金核发生育 津贴，公司不再另行支付员工工资。 员工得知怀孕后，须立即向部门经理报告，以给公司足够的时间做出工作安 排。 员工生育后一年内，可以每天享受 1 小时的哺乳假。 如果员工违反国家计划生育政策生育的，将不得享受产假待遇。员工可以申 请事假。 6、护理假：符合国家计划生育政策的本单位男职工，配偶晚育的，在孩子出 生时，可享受 7 天的护理假，护理假应当一次性休完，休假期间享受全勤工资。 超过规定天数请假经批准后可按事假处理。 7、丧假：员工直系亲属去世，父母（含养父母）、岳父母、配偶、子女去世 可请假 5 天；员工祖父母、外祖父母去世可请假 3 天，请假期间享受全勤工资。 8、工伤假：员工因工负伤，依据事故调查报告和医院证明,按工伤假考勤， 待遇按国家、省、启东市相关规定执行。 9、旷工：旷工期间无工资，旷工半天罚款 50 元，旷工一天罚款 100 元，旷 工两天罚款 300 元，旷工三天罚款 500 元。连续旷工 3 日或 1 个月内累计旷工 达 3 日者或一年内累计旷工达到 5 日的，公司将依法解除与该员工的劳动合同。 10、请假与销假 10.1 员工因私请假，原则上提前一天申请，特殊情况不能提前请假的，应以 电话或其它途径及时向部门经理请假，获批准后在返岗一天内补办请假手续并提 供相关证明材料。未经批准的休假、超过批准假期而未及时到岗上班、未办理补假手续、补假证明虚假的，休假期间按旷工处理。 10.2 员工请假需填写“请假单”，并经有效审批。经有效审批后，一联留存 于部门考勤员处，一联报人力资源部备案。假期的审批权限如下： 经理级以下员工（含一线 天需经部门经理批准；请假 2-3 天（含 3 天）需经部门经理、分管副总批准；请假 3 天以上需经部门经理、分管副总、 总经理批准，并到人力资源部进行书面登记； 经理级员工请假需经副总经理批准，并到人力资源部进行书面登记； 10.3 请假理由不充分或有碍工作时，可酌情不予准假，或缩短假期。 10.4 请假者必须将经办事务转交给部门负责人或指定专人代理，并予以说 明，不能因请假而耽误工作。 10.5 请假计算的最小单位：以“日”为最小单位者：婚假，产假，丧假，护 理假。其余假的申请均以“半小时”为最小单位。 10.6 办理离职人员最后上班日不得请假。

  一、调动种类与程序 1、调动是指在公司范围内的工作地点和职位级别的调整。分为平行调动、 晋升调动、降职调动和部门间借调。 2、员工调动涉及劳动合同内容变更的，公司人力资源部门应及时按规定程 序与员工协商办理合同变更，公司内调动审批文件作为劳动合同变更的依据。员 工不得拒绝公司依据劳动法相关规定对其岗位、工作地点的调动，否则公司可以 依法解除与该员工的劳动合同。 二、平行调动 1.平行调动是指在职位级别、薪酬不变情况下的职位变动。 2.员工的调动取决于以下（但不限于）情况： 2.1 部门工作量的增减； 2.2 由于组织结构调整，相应职位被取消，没有合适的职位空缺； 2.3 为员工职业生涯发展的需要，进行的职位轮换； 2.4 员工不能胜任现任职位； 2.5 工作急需； 2.6 其它原因； 三、晋升调动 1．晋升调动是指在职位级别或薪酬向上调整的职位变动。 2．员工同时具备下列条件的，有资格晋升到高职位： 2.1员工在原职位表现优秀。 2.2 有担任高一级职位的能力和潜力。 2.3 诚实、正直、态度积极。 2.4针对空缺岗位，晋升调动可通过自荐或直接主管推荐。报部门经理或 分管总经理审核批准。交人力资源编入员工资料档案。 四、降职调动 1.降职调动是指在职位级别或薪酬向下调整的职位变动。 2.员工符合下列条件之一时，由部门主管建议，报部门经理或分管总经理审 核批准，方可以降职；交人力资源编入员工资料档案。

  2.1不能胜任本职工作。 2.2工作中为企业造成重大损失，不是直接责任人，但负有连带责任。 2.3降职人员从降职的次月起执行新职位的工资与福利标准。 2.4员工有权对降职调动提出异议，但公司一经决定，员工应当服从。 五、部门间借调 1.如果一个部门的人员临时紧缺，经部门经理或总经理同意后，可以从其它 部门临时调动人员。被临时调动的人员仍执行原职位的工资福利标准。 2.临时调动最长不超过6个月，否则该员工必须办理正式调转手续，工资福 利按新职位标准执行。

  一、薪酬政策：实行“有限密薪制”原则，即薪酬政策和制度公开，但任何人员 不得泄露自己和过问其他员工的薪酬等级。具体岗位薪酬政策由各部门开展部门 培训时宣布。 二、福利待遇：公司为每位员工提供多种形式的福利待遇，包括提供住宿、住房 补贴、缴纳各项保险、提供就餐补贴、组织员工旅游等等，尤其以下两个方面为 重点。 1、持续改善。公司鼓励员工在工作时，采用多种形式进行持续改善，并对持续 改善进行物质与精神鼓励。

  加一加：在原有的基础上改进就是创新（加大，加长，加高，加宽）。 减一减：省略不必要的（减少，减短，减窄，减轻，减薄）。 扩一扩：功能、用途，使用领域（放大，扩展）。 变一变：方式、手段、程序等（改变原有事物的形状，尺寸，颜色，浓度，密度， 顺序，场合，时间，对象，方式）。 改一改：针对现有的做法提出意见，建议，做得更好。 缩一缩：压缩、缩小、降低。 联一联：看看事物之间有什么联系。 学一学：就是借鉴、综合（学习模仿别的物品的原理，形状，结构，颜色，性能， 规格，方法等，以求创新）。 代一代：用别的工具、方法、材料能不能代替。 反一反：将上下顺序倒过来，说不定更好（就是将某一事物的形态，性质，功能 以及正反，里外，前后，左右，上下，横竖等加以颠倒，从而产生新的事物）。 定一定：将界限、操作规程、标准规定明确（是指对新产品或事物定出新的标准， 型号，顺序，或者为改进某种东西以及提高工作效率和防止不良后果做出的一些 新规定，从而导致创新）。 2、培训：企业来提供多种形式的培训机会，以帮助员工成长。 2.1入职培训：入职培训由人力资源部门组织实施，厂级培训包括企业介绍劳 动纪律、公司各项管理制度、5S管理等；安全与职业健康的专项培训由行政部负 责；各部门负责部门培训和岗位培训。 2.2岗前培训：各部门根据员工情况和岗位需求，制定员工培训计划，报人力 资源部备案后实施，员工转正时必须提交岗前培训记录，否则不能转正。 2.3在岗培训：公司为员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，公司将视情况与员工签订协议，约定服务期。 2.4 待岗培训：员工离开原岗位，列入编外，由人力资源部门会同有关部门 进行培训。员工有下列行为之一，可列入待岗培训。 2.4.1绩效考核连续两个月低于规定的最低分数标准，属于不胜任本职工作情 形的。 2.4.2员工有其他不能胜任本职工作的情形，部门认为应待岗培训。 不能胜任工作的员工，经待岗培训考核合格或调岗后，如仍不能胜任该岗位 的工作，或者该员工拒绝公司为其调岗的，公司可与其解除劳动合同。

  一、安全原则 1. 严禁在物料区、油料区、成品区、车间、仓库等要害部门，擅自动用明 火作业或在前述部门及及有明确禁烟标志的区域内抽烟。 2. 严禁在使用化学品的区域及其他可能产生危险的禁止区域内饮用或使用 可能引起化学反应的液体物品。 3. 严禁将任何东西堆放在车间门口及安全通道、消防通道前，以免阻塞。 2. 严禁员工移动或拆除设备上的安全标识。 3. 未经特别许可，严禁进入公司的仓库、配电室、电焊、冲压、吊装、厨 房等特定工作场所。 4. 除公司内具备特定岗位职责的人员外，严禁其他员工未经许可打开或关 闭或操作存在电源、高温、高压、辐射、有毒、消防等设施。 5. 严禁无专项操作资格证书的员工操作、使用起重、吊装、叉车及其他专 用设备、设施。 6. 严禁工作期间饮酒、吸食毒品、麻醉品或其他致幻类及国家禁止使用的 药物。 7. 严禁酒后上班。 8. 严禁在不佩戴安全带、头盔、护目镜、防护服及其他安全措施的情况下 进行可能产生人身危害的作业。 9. 未经综合部允许，不得将非公司人员带入厂区、办公室或仓库。 10. 所有员工必须保证自己及同事的安全，对任何可能引起危险的操作和事 件要提出警告；严重的应报告部门主管,杜绝危险的发生。 11. 员工必须熟悉本工作区内灭火装置的位置以及应急设备的使用方法。 12. 员工必须熟悉本工作区内逃生指示图所指示的路线. 员工应遵守设备的安全操作说明；非工作执掌范围，不得擅自使用机器 设备或机动车（叉车）。 14. 员工有义务将任何安全隐患及时上报，避免事故的发生。 15. 下班前，必须切断设备电源。办公室切断热水器、空调、电脑电源。插 座不能插有正在充电的任何设备，以防火情的发生。 16. 恶作剧应严禁,因为它将可能带来意外伤害。 17. 任何意外事件,不管是否有人因此而受伤都必须向上司报告.即使是轻微 的伤势,若忽略了,也可能会导致更严重的后果。一经发现隐瞒不报造成严重 后果予以开除 18. 如果你对任何工作方式或者器具的安全有疑问,不要猜测,应马上向上司请示。 19. 工作时应专心,不要把个人事务或烦恼带入工作。 20. 切勿进行任何可能导致自己或他人受伤的工作，应熟悉急救箱放置处。 21. 使用急救箱时,不可污染箱内的药物。 22. 工作时应穿上合适的鞋子.凉拖鞋或类似的鞋子,一概不可使用。 23. 当运送物料时,应注意行走方向。 24. 工作准备、工作中及工作完结时应文明传递工具，不得抛扔工具。 二、火情处理 当火警发生时，应采取如下措施： 1． 保持镇静，不要惊慌失措。 2． 如果火情较大以最快的速度拨打火警119并通知保安人员和公司经理。 3． 呼唤最近的同事援助。 4． 在安全的情况下，利用最近的灭火器材尽力将火扑灭。 5． 严禁用水或泡沫灭火器扑灭因漏电而引起的火情。 6． 把火警现场所有的门窗关闭，并关闭所有的电器开关。 7． 如火势蔓延，应尽快疏散救火人员并按照逃生路线所指示的路线． 员工应熟记出入位置及灭火器具使用方法。 三、意外紧急事故 在出现重大工伤事故或意外情况下注意： 1． 保持镇静，立即通知公司经理。 2． 附近的同事协助车间主管救护受伤者。 3． 自觉维护现场秩序。 4． 第一时间安排好车辆，将受伤者尽快救治。 四、防盗 1．财务部及各有关部室，必须严格遵守财会制度，存放现金和有价证券不 得超过规定的限额，提取送交十万元以上的现金，必须两人；五十万元以上由保 安人员协助护送。 2．加强废旧物品的管理，各车间对废旧物品、下角料要妥善保管好，处理 废旧物资必须按照下角料、废品处理流程。 3．员工个人自行车、摩托车、汽车停放在指定位置必须锁好，丢失、损失 个人自负。 4．保安人员夜间要对厂区大院、生产车间、仓库、办公室等重要部门加强 巡逻，对指定的主要部位应按规定的时间晚6点—次日6点每隔3小时巡逻一次，, 实事求是地认真填写巡逻记录单，决不可弄虚作假。 5.员工在下班时，关闭所使用的任何电源和门窗，锁好抽屉以防止有关文件 及其它物品遗失或被盗。

  一、个人日常行为规范 1.员工应礼貌待客、举止得体。 1.1． 礼貌地对待部门之间的同事及客户。

  1.2． 与同事间或客人交谈应态度和蔼，注意使用礼貌用语，禁止工作时言 语粗鲁。 1.3． 在工作中下级提出的询问和要求要耐心的解答，解答不了的问题，应 及时请示汇报。 1.4． 与客人相遇，要主动让路；与客人同行，应礼让客人先行。 1.5． 严禁以威胁、侮辱、诽谤、暴力或其他对同事或客户人身、名誉进行 侵害。 2. 员工应注重仪表整洁。 2.1．员工保持仪表整洁，在工作时间和工作区域必须装工作服。上班不得穿 拖鞋。 2.2.男员工不得纹身、佩带耳环，女员工佩带的耳环两侧须一致，不得佩戴醒 目夸张的首饰。 3. 员工上班时必须佩带姓名卡。 3.1．姓名卡被视为工作服的一部分，上班时必须佩带在工作服的左上方或左 臂中间位置。 3.2．如员工丢失姓名卡，必须及时向人力资源申请补办。 4. 禁止在厂区、生产区、办公区大声喧哗和嬉闹。 5. 不准带酒上班，更不能在工作时间内饮酒。 6. 爱护一切公共设施、建筑、绿化带、设备、仪器、办公家具和其它财产， 保持办公区、生产区、岗位、和厂区环境卫生，不准随地吐痰和乱丢垃圾，禁 止在饮水区或下水道内倒废弃的茶叶渣或污渣。 7.不能使用办公电线.员工骑自行车或摩托车进入厂大门时必须下车推行。 9.工作时间不准吃零食。 10.工作时间不准串岗聊天。 11.不准在工作场所打闹。 12.工作时间不准玩电脑游戏、手机游戏及其他电子游戏。 13.工作时间不准上网下载与工作无关内容。 二、培训纪律 1.不准未请假旷课。不得迟到与早退。 2.手机需关闭，或设成震动或静音模式。 3.上课时不能随便出入。 4.不准大声喧哗、交头接耳，做与培训无关的事。 5.上课时间不打盹、睡觉。 三、会议纪律 1.必须按时准点到达会议室。 2.会议时应关掉手机或将手机设置到震动或静音模式，以免影响或打断他 人发言。 3.在会议中不准大声喧哗、交头接耳、聊天。 4.会议中不打盹、睡觉。 5.会议中不准随意退离会场。 四、现场管理 1.厂区整体洁净明亮，无杂乱感；厂区标语指示牌无残缺不全现象；绿化整齐，不能枯枝败叶杂草丛生；厂区内物品进行定置管理，摆放有序。 2.各设备、工作台的工具物品摆放整齐有序，工作区无杂物、下脚料、料屑， 下班时要对自己的工作区包括设备进行清理打扫。 3.工具在用后要及时归位，工具不能随意存放，避免造成工具的损坏。 4.办公桌上文件进行分类归档，桌面清洁，无与办公无关的用品，抽屉内文 档整齐。 5.办公环境和工作区脏乱差，一经发现，追究责任。 五、清正廉洁 1.不准无偿使用客户工具，非工作目的搭乘客户车辆。 2.不接受客户礼品（卡、金），属于正常往来的礼品应立即上交公司。 3.不利用职务之便安排亲戚参与业务，执行企业回避制度。 4.不要求供应商为自己办私事，如出工出力等。 5.不利用职务之便收受贿赂、徇私舞弊。 6.对待客户服务态度差,造成客户投诉。追究责任人的行为 7.对客户侵占公司利益行为要当面指出，并及时上报。 8.不利用职务之便损公肥私。

  一、适用范围，本公司所有人员悉依本办法。 1．奖励分四种：奖金，大功，小功，嘉奖。 2．惩罚分为四种：解除劳动合同，记大过，小过，警告处分。 二、员工有下列成绩者予以发奖金（核发奖金）

  1．对于业务或职务上有特殊贡献或功绩足以表扬者。 2．创新专利，对公司确有贡献者。 3．有其它重大功绩值得表扬者。 4．对于环境改善，质量改善，作业流程改善及安全事故的防微杜渐有合理 化建议或管理创新与经采纳实行确有成效者。 三、有下列成绩者予以记大功：（记大功）

  1．维护本公司利益或避免重大损害者。 2．对于舞弊或危害本公司权益的事件，能于事前检举或防止，使本公司避 免损失或减少损失者。 3. 对于防止重大事故的发生，或于复旧工作有特殊功绩者。 4．对安全事故的防范方法有合理化建议经采纳实施确有成效者。 5． 保护公司利益者。 6． 其它有重大功绩者。 四、有下列事绩者予以记功：（小功）

  1．发现机器故障，处理及时，将事故减止轻微程度者。 2．防止窃盗得力者。 3．节能降耗或对于废料利用有特殊成绩者。 4．其它有较佳的功绩者。 五、有下列事绩者予以嘉奖：（嘉奖）

  3．因特别注意得以防患于未燃者。 4．办事勤奋有具体事实者。 5．其它具有功绩者。 六、员工有下列各款规定行为之一的，公司将予以解除劳动合同的处分

  1. 员工提供虚假信息及证明资料，是公司在受欺诈的情况下与之签订 劳动合同的。 2.电工、电焊工、叉车工、锅炉工及其他需要持有效资格证件方可独立上 岗的特殊岗位员工，伪造证 件欺骗公司的。 3.在禁止吸烟区域内吸烟并达 2 次以上的。 4.蓄意破坏企业重要区域安全标示的行为的。 5. 未经允许，私自使用公司内各种运输车辆，造成公司财产重大损失超 过 3000 元的或造成任何人员伤亡的。 6. 发生任何意外事故,未在第一时间向公司汇报并采取有效防范措施而 导致严重后果的。 7. 偷窃或私自占有公司、其他员工、客户财产的。 8. 擅自涂改、伪造工作文件、资料，私盖印章的。 9. 有侵犯公司商业秘密违反竞业限制协议约定行为的。 10. 在公司内传播或发放违反国家法律、法规、政策及道德良俗的文件、 资料、图片或其他信息的。 11. 在公司内外使用直接或间接的方式对同事、客户或与公司进行业务联 系的向人员进行人身、人格进行骚扰、侮辱、诽谤、攻击及其他侵害 行为的。 12. 故意或重大过失导致公司、客户人身或财产的损失超过人民币 3000 元的，或发生伤亡事故的； 13. 拒绝公司领导管理指挥的。 14. 在工作时间内未经许可饮酒、赌博、睡觉、打牌或有其他与违反工作 职责和公司管理要求严重不符行为的。 15. 从事存在人身安全危害的事务，不使用或拒绝使用安全防护设施、设 备及相关防护措施的。 16. 未经许可，擅自进入公司电子管理系统并造成数据泄漏或损坏的。 17. 因故意或严重过失导致公司名誉造成严重损害或使公司收到政府主管 机关处罚的。 18. 连续旷工 3 日或 1 个月内累计旷工达 3 日者或一年内累计旷工达到 5 日的。 19. 违反公司关于清正廉洁规定的。 20. 与其他单位建立劳动合同关系，并导致不能正常到岗上班、影响本职 工作的完成或经公司提出拒不改正的。 21. 由他人代替打卡或作出其他不真实的参加公司考勤管理的行为。代替 者及被代替者当天按旷工处理，一个月内发生 2 次以上或一年类累计 发生 3 次以上的。 22. 编造出、入公司登记记录，发生不良后果的。 23. 未经许可，将亲属、朋友等带至工作岗位。此类情况经批评教育或被 处罚 2 次以上仍发生的。

  24. 员工有严重失职、营私舞弊，给公司造成经济损失 3000 元以上的。 25. 使用公司名义从事与工作无关的行为，在工作中收受任何馈赠或向业 务单位借用财物的。 26. 挪用公司财物的。 27. 破坏正常的工作与生产秩序的。 28. 违反操作规程、安全和卫生规定及标志指示进行操作的行为一月之内 累计发生 2 次以上的。 29. 未经公司书面同意，同时与其他公司建立劳动关系，对完成公司的工 作任务造成重大影响，或者经公司提出，拒不改正的。 30. 员工违反国家计划生育政策生育的。 31. 涉嫌构成刑事犯罪的。 32. 严重违反社会公共道德、公序良俗，造成恶劣社会影响的。 33. 有其他违反国家法律、法规、政策规定而受到行政、刑事、党纪处分 的行为，且该行为对公司已产生重大不利影响的。 34. 员工一年内被处分累计记达到大过 2 次（含）以上、小过 3 次（含） 以上、警告处分 5 次（含）以上的； 35. 员工有违反公司员工手册及相关规章制度中属于“严禁”、“性质严重”、 “严重违反公司规章制度”、“严重违反公司制度”、“不得”等性质行 为的。 36. 员工有其他违反法律、法规规定公司依法可以解除劳动合同的行为的。

  七、员工有下列各款规定行为之一者，予以降级或记大过：（记大过）并处以 200 元处罚。

  1. 违背公司管理规定，致使公司遭受损失1000元以上3000元以下的。 2. 因过失毁损公物或伤害他人身体的。 3. 擅自涂改或撕毁工作记录者。 4. 未经主管允许而让他人擅代工作或未尽职责的。 5. 恶意造谣致使影响公司声誉的。 6. 工作时间内偷懒睡觉者 7. 撕毁或涂改公司各有关单位的书类或布告的。 8. 利用职务便利，私用工厂材料制造或修理私人物品价值不超过1000元 的。 9. 见灾不救，酿成大祸的。 10.捏造诬告同事致使损害名誉，经查属实的。 11.发现机件损害不修或不报告的。 12.未经上级允许擅带外人进入公司或参观的。 13.对应承担的职责工作推卸责任或处理不当的。 14.擅离工作岗位或对设备疏于检查致生变故的。 15.为逃避或转嫁变故的责任，作虚伪的记载或控诉的。 16.拒绝主管人员指挥监督或吵闹的。 17.遗失经管的重要文件，机件，对象，工具的。 18.剩余材料隐匿不报的。 19.公器私用的。 20.在工作中由于个人工作疏忽，造成他人伤害的。

  20.机械设备由专人负责操作，未经上级主管批准使用的。 21.生产部门领班以上、部门负责人或有关人员明知存在隐患而不采取有效 防护措施,因此造成事故的。 22.利用职务之便假公济私的。 23.对待客户服务度差,造成客户投诉的。 24.利用职务之便安排亲戚与亲友，违反企业回避制度的。 25.在物料区、油料区、成品区、车间等要害部门，擅自动用明火作业的。 26.在为公司服务期间又在其它任何公司或机构从事兼职或专职工作者。违 反保密条例，泄漏自己或他人的薪资的。 27.有违反本手册及公司其他规章制度中关于“性质较为严重”行为的。 28.连续三个月内或一年内受到记小过处分累计达到2次的、受到警告处分 累计达到5次的。 29.员工有公司规章制度未规定，但不符合公司企业文化、企业管理原则的 行为或违反法律、法规、政策规定的行为，经公司研究并征求公司职代会 意见，应当给予记大过处理的。 八、员工有下列各款规定行为之一者，予以记小过一次：并处以 100 元处罚

  1. 擅自涂刷墙壁或机件及公物有碍观摩的。 2. 在工作时间谈笑戏耍的。 3. 在工厂内，宿舍内喧哗口角而影响工作秩序的。 4. 不爱惜公物，浪费原物料的。 5. 工作疏忽而未注意致使本公司受损害的。 6. 不服从命令或故意拖延工作时间的。 7. 不注意环境卫生随地乱丢废弃物品，吐痰的。 8. 未经主管允许擅离工作岗位的。 9. 言行失检，态度傲慢，经劝戒不听，或经有管关主管纠正而未改善的。 10.工作不作为的。 11.为他人的违反法律和法规或公司规章制度规定的行为而作伪证的。 12.无故延误物料发配影响应用的。 13. 工作时间玩电脑游戏的。 13.在工作场所打闹的。 14.工作时间串岗聊天的。 15.工作时间上网下载与工作无关内容的。 16.设备使用必须按照操作规范，未按操作规程，造成设备损坏价值在1000 元以内的。 17.设备出现安全风险隐患，维修延迟的。 18.带酒上班的。 19.发现意外事件不上报的。 20.移除或拆除墙壁上的安全出口的。 21.违反会议、培训纪律的。 22.间接危害公司形象或声誉的。 23.连续三个月内或一年内受到警告处分累计达到3次的。 24.有违反本手册及公司其他规定中情节较轻行为的。 九、有下列各款之一者予以警告处分一次：并处以 50 元处罚

  1. 上班中着装不整，不带工作牌或穿拖鞋上班的。 2. 未经许可，携外来人员进入厂区的。 3. 擅自在公司内宿舍内炊煮的。 4. 乱扔果皮，废纸，及妨碍公共卫生的。 5. 行为粗暴或侮辱同事，未导致非常严重后果的。 6. 上班时间内无故不参加公司各种集会的。 7. 物料堆放絮乱致管理混乱的。 8. 对于废料经久不加适当处理致令不堪利用的。 9. 房屋毁坏不及时补救致使物料蒙受损失的。 10.物料堆放絮乱致管理患混，造成安全隐乱的。 11.房屋毁坏不及时补救致使物料蒙受损失不超过500元的。 12.对安全检查小组下达的整改令置之不理的。 13.移动或拆除设备上的安全标识的。 14.未经公司允许，擅自将非公司人员带入厂区、办公室或仓库的。 15.违反公司规定情节不大的。 16.不依规定填交文书材料的。 17.在本公司有违反回避制度的。 18.使用办公电线.工作不作为情节较轻的。 20.有违反本手册及公司其他规章制度的行为，情节较为轻微的。 十、同一年度内累计嘉奖 3 次者，相当记功 1 次；记功 3 次相当记大功 1 次；记 大功 3 次者，予以特别表扬。累计警告 3 次者相当记小过 1 次；累计记小过 2 次者，相当记大过 1 次；记大过 2 次者予以解除劳动合同。（奖惩按本章第十三 条进行相抵累计计算） 十一、当年度记大过 1 次以上（含），次年度减薪降级，记小过一次以上（含）， 次年度不予加薪。 十二、 当年度记功或大功者，次年度调薪得酌情加薪。 十三、公司奖惩采用功过相，即大功抵大过，小功抵小过，嘉奖抵缺点，不 对称相抵，参照本章第九条。 十四条、功过记录有效期为一年，不连续累计。

  一、终止合同 1．劳动合同期满、员工达到法定退休年龄、员工办理退休手续或法律规定 的其他劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。 2．劳动合同临近期满，公司可在 30 内通知欲继续录用者，双方商谈续订合 同。未接到公司通知者，其劳动合同按期终止。本合同期满前 30 日内，若任何 一方未提出续定意向，合同期满时自动终止。 二、协商解除劳动合同 经劳动合同当事人双方协商一致，劳动合同可以解除。 三、公司解除员工的劳动合同：员工有如下情形之一的，公司有权单方解除与其 的劳动合同。 1、公司与员工协商一致的；

  2、员工在试用期间被证明不符合录用条件的； 3、员工严重违反本手册及公司其他规章制度的； 4、员工严重失职，营私舞弊，给公司造成损失超过 3000 元，及/或造成公 司收到政府主管机关行政处罚，及/或导致公司被媒体曝光，及/或导致公司被他 人追究法律责任，及/或给公司造成其他重大损害的； 5、员工同时与其他公司建立劳动关系，对完成本单位的工作任务导致非常严重 影响，或者经公司提出，拒不改正的； 6、员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况 下订立或者变更劳动合同的； 7、员工被依法追究刑事责任的； 8、员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不 能从事由公司另行安排的工作的； 9、员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 10、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履 行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的； 11、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需 裁减人员的； 12、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动 合同无法履行的。 13、公司规章制度规定应给予解除劳动合同处分的其他情形。 14、法律和法规规定的其他情形。 四、员工解除劳动合同 1. 劳动合同有效期内，员工提出解除劳动合同的，应提前30日书面通知公 司，试用期内应提前3日通知公司。员工未书面通知公司解除劳动合同的，公司 将要求员工赔偿因此给企业造成的经济损失。普通员工辞职，应报部门主管和经 理批准。批准后到综合部人力资源办理各项离职手续。 2. 主任/主管级员工辞职，原则应提前45个工作日内提出，报部门经理或 分管副总批准。批准后到综合部人力资源办理各项离职手续。 3. 经理级员工辞职，原则应提前60个工作日内提出，报分管副总和总经理 批准。批准后到综合部人力资源办理各项离职手续。 4. 副总级员工辞职，原则应提前90个工作日内提出，报总经理批准。批准 后到综合部人力资源办理各项离职手续。 五、移交手续 1．员工无论何种原因与公司解除或终止劳动合同时均应办理移交手续。 2．员工在离职前应就下列事项办理移交，并填写“离职手续表” 2．1所经营的公司财物（含公司发给个人的装备和工具等）； 2．2 向公司借取的个人预支款； 2．3 应办未办及己办未了的事项； 2．4 所经办业务项目之办事细则； 2．5 所经办业务之各项资料（包括公文、图书、技术资料等）； 2. 6 其他经办事项和财物。 3． 移交必须亲自办理。 4． 管理人员之移交表应一式三份，由交接双方及监交人各执一份。

  5． 逾期不移交或移交不清导致公司财物缺少、损坏，以及使公司蒙受其 它损失者应负赔偿责任及违纪责任。 6.公司与员工的劳动合同解除或终止时，如公司依法需向员工支付经济补 偿的，则经济补偿在员工与公司办理完毕移交手续后支付。公司人力资源部 门应在员工的劳动合同解除或终止后15日内及时为员工办理社会保险关系 和档案关系的转移手续。

  结束语 公司成长的每一步不能离开每一位员工的辛勤工作。同样，员工的成长，也离 不开企业大环境下的孕育。让我们全体员工一起努力与一起开创美好明天。